Orientación

El Primero de Mayo es una organización con una larga historia y muchas partes móviles. Este es una colección de enlaces que le ayudarán a orientarse en nuestra historia y en cómo operar.

Quiénes somos: Nuestros miembros, misión y programa

El Primero de Mayo es una organización de miembros del movimiento que se centra en la tecnología.

En 2020, tenemos 635 miembros en regla, 122 pagan cuotas en México… pesos, 513 pagan en dólares americanos.

Alrededor de 23 de nuestros miembros son organizaciones y el resto son individuos.

Nuestras organizaciones miembros van desde grandes organizaciones como Media Justice, CWA Local 1180, Red Nacional de Fondos para el Aborto y más para el pequeño médico de la calle colectivos, grupos de producción de medios de comunicación y organizaciones comunitarias.

Las áreas temáticas van desde la atención sanitaria universal a los derechos de los palestinos a la libertad de los inmigrantes y muchos más.

Nuestra misión, tal y como fue aprobada por nuestros miembros en 2015, es:

May First se compromete a construir movimientos avanzando el uso estratégico y control colectivo de la tecnología para las luchas locales, la transformación global, y la emancipación sin fronteras.

Nuestro programa, aunque complejo, variado y cambiante, fundamentalmente fluye de dos áreas interrelacionadas:

  1. Trabajo del movimiento: involucrando al movimiento de izquierda más amplio en la conversación sobre el papel fundamental de la tecnología en nuestra lucha por un mundo más justo y ayudando a desarrollar una estrategia de cambio que centra la tecnología.

  2. Infraestructura y servicios de tecnología: colectivamente dirigiendo nuestra propia servicios tecnológicos basados en Internet para que nuestros miembros puedan proporcionar privacidad y estabilidad para actividades de movimiento críticas y mostrar y experimentar con tecnología basada en nuestros valores.

Historia y cultura

¿Cuándo comenzó el Primero de Mayo? ¿Fue en 1994? 2005? Lea más sobre los puntos clave en la historia de nuestra organización.

A lo largo de nuestra historia, hemos hecho un compromiso con el liderazgo de las personas tradicionalmente excluido de la tecnología, que se formalizó en una declaración de la intencionalidad en la lucha contra el racismo y sexismo.

Nuestra cultura también incluye un acuerdo sobre cómo interactuamos con cada otro que identifica el conductas y prácticas que nos esforzamos y las que tratamos de evitar y también consejos en la programación y ejecución reuniones.

México

Como pueden leer en nuestra historia, tenemos una relación especial con los activistas y organizaciones de movimiento en México. Los detalles se encuentran en el (https://mayfirst.coop/en/bylaws/) y la historia documento, pero aquí hay un rápido resumen.

El Primero de Mayo es una organización internacional - tenemos miembros de todas partes el mundo y dar la bienvenida a cualquiera, sin importar donde vivas.

Sin embargo, el Primero de Mayo comenzó en los Estados Unidos y la mayoría de los miembros están basados en los Estados Unidos. En 2011, el histórico proveedor de Internet alternativo mexicano LaNeta decidió dejar de prestar servicios de hospedaje y preguntó si el Primero de Mayo considerar la absorción de sus miembros. Estuvimos de acuerdo, y los miembros de LaNeta lo aprobaron, lo que dio como resultado nuestro primer número sustancial de miembros de un país diferente al los EE.UU. (alrededor del 20%).

Este arreglo se alineó con la visión política de nuestra organización - no sólo el la idea de que las fronteras no detienen la construcción de nuestro movimiento, pero específicamente reconociendo la importancia de la relación entre los movimientos de los EE.UU. y México, dada la frontera, las presiones económicas, la xenofobia y el racismo que han distorsionado esta relación.

Aunque los miembros mexicanos son miembros como cualquier otro, hemos incluido en nuestros estatutos una disposición para reservar un número de miembros del consejo de administración de México proporcional a la representación de los miembros mexicanos en nuestra membresía.

Estructura y toma de decisiones

Tenemos uno de los más diversos liderazgos de cualquier organización tecnológica. A para saber más, vea nuestra página de miembros de la junta!

Nuestros estatutos definen los requisitos mínimos de nuestra estructura y toma de decisiones.

Los estatutos establecen:

  • Los miembros eligen el 80% de la junta, y el personal elige el 20% restante. Actualmente tenemos 24 miembros de la junta.

    • El comité de apoyo a los trabajadores de la Junta contrata y despide a los trabajadores * (trabajadores incluyen a las personas que son pagadas y no pagadas). Actualmente, tenemos tres trabajadores: Alfredo López y Jaime Villarreal (remunerados) y Jamie McClelland (voluntario).

Sin embargo, hay mucho más en nuestra estructura y toma de decisiones que lo que es definido en los estatutos.

Por ejemplo, la junta normalmente pide a nuestros miembros que ayuden a construir un conjunto de prioridades para el próximo año y luego clasificarlas en términos de importancia en nuestra reuniones anuales de miembros (ver nuestro prioridades).

La Junta normalmente revisa estas prioridades y escribe un plan de trabajo para el el año que viene (ver nuestro 2020 plan de trabajo).

El trabajo es típicamente manejado por un equipo de coordinación que se reúne semanalmente. El El equipo de coordinación también organiza otros equipos ad-hoc y permanentes para llevar a cabo otros trabajos, como un equipo de administración, un equipo de infraestructura y servicios, recursos equipo de uso, equipo de planificación de reuniones de miembros, y otros. Estos equipos se reúnen como …necesario.

Y los trabajadores también se reúnen semanalmente, por separado del equipo de coordinación… asegurar que todo el trabajo asignado se complete.

Todos los equipos pueden estar formados por miembros y no miembros de la junta.

Luego, al final de cada año, evaluamos cuán bien hemos implementado esos durante nuestra reunión de miembros, donde también presentamos los planes del próximo año prioridades.

¿Cómo se hacen las propuestas? ¿Cómo me involucro?

Típicamente, la mayoría de las decisiones importantes comienzan con el equipo que es relevante o se envían a un equipo para ser discutidos y desarrollados.

Por ejemplo, una propuesta para cambiar la estructura de las cuotas fue desarrollada por primera vez en el equipo de Recursos y Uso de Tecnología. El plan para la reunión de miembros se desarrolló en un equipo especial para planificar la reunión.

A continuación, pasan al equipo de coordinación (o a veces, pueden empezar en el equipo de coordinación).

Si la decisión es de poca importancia, o claramente dentro del ámbito de la ya definida plan de trabajo, entonces podría terminar con el equipo de coordinación y el personal comenzará trabajando en ello.

De lo contrario, va a la junta para una votación.

Si la decisión requiere un cambio en los estatutos, entonces debe ir a la reunión de miembros para una aprobación final. De lo contrario, la junta puede decidir lo envíe a la reunión de miembros o no.

Responsabilidades de los miembros de la Junta

Los miembros de la Junta son elegidos por un período de tres años. Los requisitos mínimos de ser un miembros de la junta son:

  • Asistir a cuatro reuniones de la junta en línea de una hora y media al año
  • Pasa hasta 1 hora por semana leyendo y respondiendo al correo electrónico
  • Asistir a la reunión anual de miembros.

Además, se pide a los miembros de la junta que participen en tantos equipos como tienen la capacidad de. Eso va desde el equipo de coordinación (que se reúne semanalmente) a los equipos de administración que pueden reunirse sólo una o dos veces al año.

Finanzas

Los trabajadores del Primero de Mayo son responsables de presentar un informe financiero al …cada año. Vea nuestro 2019 Financial Informe.

La junta es responsable de aprobar el presupuesto, basado en el plan de trabajo, cada año.

Herramientas

Las principales herramientas de comunicación que utilizamos:

  • Listas de correo electrónico: todos los miembros de la junta están suscritos a una lista de discusión por correo electrónico. El equipo de coordinación también tiene una lista. Otros equipos de trabajo emplean sus propios herramientas de comunicación.

  • Nextcloud: La junta y todos los grupos de trabajo dependen en gran medida de nuestra Nextcloud almacenamiento de documentos sistema. Tenemos carpetas para todos los comités y tomamos notas regularmente para todos reuniones del comité. La mayoría de las propuestas son escritas y guardadas en Nextcloud y los informes finales se guardan aquí también.

  • Discurso: Nuestro Servidor del Discurso es un foro de discusión en la web para que los miembros puedan comentar los temas y las propuestas. Nosotros utilizan mucho el Discurso durante nuestras reuniones de miembros - así que los miembros pueden elegir ya sea para venir a una reunión en vivo si el programa se alinea, o participar asincrónicamente a través del sistema de Discurso.

  • Murmullo: Para todas las reuniones en vivo usamos el [mumble] app](https://support.mayfirst.org/wiki/mumble). Murmullo es una aplicación sólo de audio sistema de conferencias. Usamos el mumble porque soporta la simultaneidad interpretación y también porque funciona para personas con computadoras viejas y …malas conexiones a Internet.