Equipo de Estrategia ampliado de 2019

Gracias a todos los miembros que participaron en nuestra estrategia ampliada de nueve semanas Proceso de equipo para elaborar planes de trabajo para convertirse en un cooperativo y ampliar nuestra ¡organización!

Los planes para convertirse en una cooperativa señalan un cambio importante e histórico en cómo funciona nuestra organización y por lo tanto requieren la aprobación de nuestros miembros existentes * - así que continúe leyendo para aprender sobre lo que el comité tiene Recomendar y leer nuestros nuevos estatutos propuestos.

El plan de trabajo para ampliar la organización ya ha sido Aprobado por el Comité de Liderazgo y se está implementando de inmediato.

Resumen de las principales decisiones

• Anteriormente, Media Jumpstart, Inc operaba como una organización sin fines de lucro 501c3 en el que la Junta controlaba legalmente la organización y nombraba nuevos miembros de la Junta. Los miembros de la Junta voluntariamente permitieron el liderazgo electo Comité para tomar todas las decisiones para la organización. Proponemos el torneado. sobre el control legal de la organización a los Miembros y al Personal retirándose El Comité de Liderazgo y el empoderamiento de los miembros y el personal para elegir a la Junta como una organización de múltiples partes interesadas. Esta decisión significa que hemos decidido no incorporar bajo la ley Coop del estado de Nueva York porque la ley excluye una operación de tenedor de múltiples estacas. También hemos optado por continuar como sin fines de lucro, aunque esto signifique que nuestros miembros no serán técnicamente “propietarios”. Al permanecer sin fines de lucro, nos aseguramos de que nuestra organización no pueda comience a emitir dividendos, desconfíe de las ganancias o trate de obtener ganancias de su funcionamiento.

• Nuestro nombre legal siempre ha sido Media Jumpstart, Inc. y hemos sido operando bajo el nombre May First/People Link. Continuaremos como medios Jumpstart, Inc., pero para ayudar a expresar el significado de nuestros nuevos estatutos, Proponemos operar bajo el nombre “May First Movement Technology”.

• Anteriormente, May First / People Link operaba extra-legalmente como una colaboración entre Media Jumpstart, Inc y Primero de Mayo (con sede en México) en el que Ambas organizaciones operaron bajo el poder del liderazgo elegido. Comité. Proponemos que cada organización opere de manera autónoma, con Miembros de Primero de Mayo ganan membresía automática en May First Movement Tecnología, y un número reservado de asientos en el Consejo de Administración. Primero de Mayo se compromete a realizar pagos en especie o en efectivo para compensar los costos de Actividad de membresía y programa para apoyar la misión de construcción de movimiento de la organización.

Consulte los estatutos propuestos.

Proceso

Basado en nueve semanas de discusión y trabajo duro, el equipo de estrategia expandida escribió un reglamento de lenguaje claro borrador.

A continuación, nuestro generoso abogado voluntario de la Justicia Urbana Centro nos ayudó a convertir ese borrador en un documento sonoro. Si bien el documento resultante tiene una gran cantidad de verbage extra, Todavía conserva los principios y objetivos del borrador original.

Nuestro 22 de abril de 2019, el Comité de Liderazgo aprobó el borrador y ahora lo presentamos a nuestros miembros para su revisión: https://mayfirst.org/files/expanded-strategy-2019/bylaws-draft-legally-reviewed-lc-approved.es.pdf.

Entre el 24 de abril y el 10 de mayo, se recomienda encarecidamente a los miembros que revisen el borrador y publique comentarios y preguntas a través de nuestro panel de discusión.

El 13 de mayo, el Comité de Liderazgo revisará todos los comentarios, incorporará cambia según sea necesario y luego aprueba la versión final.

Después de la traducción, la versión final se enviará a todos los miembros para una votación.

Los miembros votarán en tres ítems:

• ¿Usted aprueba los nuevos estatutos?
• Si se aprueban los estatutos, ¿aprueba el otorgamiento de una relación especial? a los miembros de Primero de Mayo en México para permitirles continuar como miembros ¿de la organización?
• Si se aprueban los estatutos, ¿aprueba el permiso de salida? Comité de Liderazgo para continuar gobernando la organización a través del elección del nuevo Consejo de Administración, que debe ocurrir antes de finales de Junio, 2019?

Agendas

Las agendas completas de las reuniones ampliadas se documentan a continuación con fines históricos.

• 30 de enero: Introducciones, Objetivos y proceso.
• 6 de febrero: Unificación de los polos de prestación de servicios y construcción de movimientos (leer primer)
• 13 de febrero: Evaluando la estrategia de Estados Unidos / México(leer primer)
• 20 de febrero: Discusión sobre coop (leer resumen legal)
• 27 de febrero: Discusión sobre creyendo (leer propuesta)
• 6 de marzo: Revisión de borradores de planes de coop y crecimiento de organización.
• 13 de marzo: Revisión de borradores de planes de coop y crecimiento de organización.
• 20 de marzo: Finalizar borradores de planes de coop y crecimiento de organización.

Background

Como saben, nuestra membresía ha asignado al Comité de Dirección el desarrollo de planes para implentar dos tareas: transformar nuestra organización en una “cooperativa” y desarrollar un programa para la “expansión de nuestra organización”. El CD asignó a su Equipo de Estrategia (un subcomité del CD que se reúne cada semana) la elaboración de un plan para implementar ambas decisiones y el Equipo de Estrategia ha decidido expandirse con nuestros miembros para realizar esas discusiones.